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重慶欣宏達項目管理有限公司

渝宏達﹝2021﹞02號

關(guān)于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的

通            知

公司各部門、分公司、全體員工：

為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，激勵員工不斷學習，進而提升公司整體業(yè)務(wù)水平，經(jīng)公司研究并制定了《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自2021年1月1日起執(zhí)行。原《員工繼續(xù)教育及考試獎勵辦法》同時廢止。

特此通知

重慶欣宏達項目管理有限公司

二○二一年二月一日

重慶欣宏達項目管理有限公司

員工職業(yè)能力提升獎勵辦法

第一條 為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，挖掘內(nèi)部潛力，激勵員工繼續(xù)深造，創(chuàng)造努力學習、不斷進取的良好學習氛圍，提升公司整體業(yè)務(wù)水平，特制定本辦法。

第二條 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業(yè)協(xié)會組織的職業(yè)資格考試和職稱申報，獲得證書后，公司報銷考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫學術(shù)論文，經(jīng)刊物或媒介發(fā)表，公司給予一次性獎勵。

第三條 員工職稱晉升，自證書頒發(fā)次月起，在每月工資中發(fā)放職稱獎勵津貼，分為正高級職稱、副高級職稱、中級職稱、初級職稱等四個等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱的標準執(zhí)行。

第四條 員工通過職業(yè)資格考試取得證書并注冊到公司的，自證書頒發(fā)次月起，在員工每月工資中發(fā)放證書獎勵津貼，獎勵標準為：

（一）一級造價工程師：2500元/月，專業(yè)增項500元/月.項；二級造價工程師：1000元/月。

（二）中招協(xié)招采專業(yè)技術(shù)能力評價：初級500元/月；中級1000元/月；高級2000元/月。

（三）咨詢工程師、一級建造師、監(jiān)理工程師、注冊建筑師、勘察設(shè)計注冊工程師、注冊會計師、法律職業(yè)資格：1000元/月.項。

（四）會計、經(jīng)濟、計算機技術(shù)與軟件：初級500元/月.項；中級1000元/月.項；高級2000元/月.項。

（五）同一員工具備以上多項資格的（單項資格按最高等級計算），證書獎勵津貼累加計算，但每月不超過4000元/人。

第五條 員工撰寫的學術(shù)論文，經(jīng)省級刊物發(fā)表，給予500元/篇的獎勵；經(jīng)全國發(fā)行并具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的刊物發(fā)表，給予1000元/篇的獎勵。發(fā)表的論文獲得有關(guān)獎項的，額外給予1000元/篇的獎勵。

第六條 員工根據(jù)本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎勵，公司有權(quán)在法律法規(guī)準許的范圍內(nèi)將員工的證書或論文用于業(yè)務(wù)開展、公司宣傳、資質(zhì)申報、投標等合法經(jīng)營活動。

第七條 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，需要注冊、登記的職業(yè)資格證書，員工必須將證書注冊、登記到公司名下。員工私自將證書外借或掛靠其他單位的，須全額退還公司發(fā)放的獎勵津貼并承擔法律責任，公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔任何責任。

第八條 員工因故離職，即刻取消發(fā)放所有獎勵津貼。

第九條 員工符合本辦法規(guī)定的，向人力資源部提出申請，經(jīng)公司批準后轉(zhuǎn)交財務(wù)部辦理。

第十條 本辦法自2021年1月1日起執(zhí)行。

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獎勵津貼申請表